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员工快乐,公司赚钱

作者:山西阳光    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2008-9-22
哪里会有这么好的事情: 员工没有老板来管;所有员工不论职位高低,头衔都是一样的;员工有机会接受大量培训—员工之间的相互培训;拥有众多车间,却比绝大多数办公室都安静的工厂;人力资源经理从不拒绝员工提出的弹性工时的要求。

  所有这些看似异想天开的想法却导致了一个非常现实的结果:企业经营的成功。实施这些先进人员管理理念的企业无一不是世界上声誉卓著的企业,同时也是本行业中最为成功的企业。两者之间的关联不言而喻。

  让我们进入并观察一个陌生的世界,在这里,员工满意度与股东满意度同等重要。

  这并不是什么新奇的事情:杰出企业的表现一定会优于其竞争对手。研究表明,员工满意度高,有利于企业经营业绩的提高。例如,上市公司中的“百佳雇主企业”,其股票盈利率一直远远超过股市的平均表现。

核心价值:健康、安全、富裕。公司的核心价值就是健康与安全—这实际上成为了企业经营中的第一要务。为此目标,企业员工享受到各种福利待遇:个人健康保险、手足部保健、视力听力检查、身体与头部按摩。为方便职工就医,HEAT公司专门聘用了企业医师。公司还出资组织各种户外活动与体育运动,为员工购买了价值一百万英镑的运动及娱乐设施。

  工作与家庭的平衡也是HEAT公司关注的重点。除了弹性工作时间之外,公司对推行的工作分享制度、在家工作、减低工时、灵活工作制与错开工时等便利措施也深感自豪。女性员工是这些便利制度的主要受惠人,灵活的工作安排不但满足了她们的需要,同时保证了她们的工作效率。

  所有员工的家庭同样得到企业的关心。每逢公司员工庆祝生日或者结婚纪念日,都能收到公司送出的一百英镑的礼券。

  所有这些措施在保证员工完成工作任务的同时,成功地纾解了工作压力—90%的公司员工诚恳地表示,他们并没有因为工作的压力而感到紧张,而且,由于公司的医疗保障系统,他们没有出现健康方面的问题。


 
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